2018年4月30日，經(jīng)過6天的比拼，長沙中聯(lián)泵業(yè)2018年度第一屆主持人演講大賽于今日圓滿落幕，來自中聯(lián)泵業(yè)旗下各部門的20多名選手參加了此次比賽，分享了他們在生活和工作經(jīng)歷上的感悟。開展主持人演講大賽是中聯(lián)泵業(yè)為了鍛煉員工們的口才，給員工一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，也能夠增強(qiáng)公司的凝聚力。

中聯(lián)泵業(yè)主要的核心產(chǎn)品是采用無平衡裝置的自平衡多級(jí)離心泵，高效節(jié)能：效率比普通多級(jí)離心泵高3%-12%；使用壽命長：取消了容易出現(xiàn)故障的平衡盤、平衡鼓等軸向力平衡機(jī)構(gòu)，減少了平衡裝置失效帶來的斷軸、轉(zhuǎn)子抱死　、電機(jī)燒壞等事故發(fā)生，能無故障運(yùn)行時(shí)間達(dá)到8000小時(shí)以上。

自平衡多級(jí)泵的結(jié)構(gòu)比采用平衡平衡的多級(jí)離心泵要強(qiáng)在哪里？多級(jí)離心泵采用平衡裝置容易發(fā)生磨損，經(jīng)常發(fā)生故障，需要經(jīng)常檢修，而且平衡盤、平衡環(huán)更換起來也相當(dāng)麻煩，不太好拆卸，價(jià)格也貴使用自平衡多級(jí)泵就沒有這些煩惱了，不但降低了水泵的維護(hù)成本，也提高了水泵的效率，就是兩全其美，自平衡多級(jí)泵超電流。

自平衡多級(jí)泵超電流，國內(nèi)目前很多的泵類生產(chǎn)企業(yè)中，施工安裝人員技術(shù)水平參差不齊，有的甚至沒有經(jīng)過專業(yè)的上崗操作培訓(xùn)就進(jìn)行實(shí)操，導(dǎo)致產(chǎn)品故障不斷。長沙中聯(lián)泵業(yè)對施工人員有著極高的要求，按照國內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理培訓(xùn)，提供各種水泵工藝的理論知識(shí)培訓(xùn)以及實(shí)踐操作實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)考核合格率達(dá)到98%才能上崗，能為用戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品安裝售后服務(wù)。

多級(jí)離心泵按結(jié)構(gòu)外觀的不同主要分為臥式多級(jí)離心泵和立式多級(jí)離心泵。臥式多級(jí)離心泵流量揚(yáng)程大，結(jié)構(gòu)合理，拆卸裝配很方便，也很容易維修，但是泵的體積很大，占地面積、空間大；立式多級(jí)離心泵，揚(yáng)程高流量小，體積小，結(jié)構(gòu)緊湊，安裝占地面積小，價(jià)格也比較便宜，兩個(gè)都各有各的特色，具體要根據(jù)實(shí)際的工況和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行成本來選擇。

自平衡多級(jí)離心泵具有高效節(jié)能、環(huán)保安全、使用壽命長、運(yùn)行平穩(wěn)可靠、汽蝕性能好等多個(gè)優(yōu)點(diǎn)，采用先進(jìn)優(yōu)秀的水力模型，耐高壓、高性能設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)簡單合理緊湊，效率要比普通的水泵高出百分之3到百分之12，在使用過程中，沒有噪音振動(dòng)，不需要經(jīng)常性的拆換零件，安全運(yùn)行時(shí)間是普通平衡盤結(jié)構(gòu)的多級(jí)泵的3倍以上。

自平衡多級(jí)泵超電流，2014年，長沙中聯(lián)泵業(yè)參與了湖南桂陽西河縣城供水應(yīng)急提水工程一期項(xiàng)目的建設(shè)，基于中聯(lián)泵業(yè)在項(xiàng)目中的展現(xiàn)出來的技術(shù)實(shí)力，被湖南省桂陽縣高度稱贊，質(zhì)量和技術(shù)過硬，并被評為“重合同守信譽(yù)單位”。在此項(xiàng)目中，長沙中聯(lián)泵業(yè)解決了湖南桂陽西河縣供水源水短缺的問題，體現(xiàn)了中聯(lián)泵業(yè)的綜合實(shí)力以及強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能吸引客戶和消費(fèi)者。長沙中聯(lián)泵業(yè)的服務(wù)理念是建立在以客戶為中心的機(jī)制上，完善服務(wù)系統(tǒng)，尊重理解聽取每一位客戶的意見，站在客戶立場上，抓住細(xì)節(jié)，研究、設(shè)計(jì)和改進(jìn)產(chǎn)品，幫助客戶發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，加強(qiáng)售前中后服務(wù)，贏得客戶的信賴和市場的青睞。

中聯(lián)泵業(yè)從成立以來，就一直在人才培養(yǎng)上下了很多功夫，培育了很多自身的生產(chǎn)骨干成員。工廠在吸收招納新員工的時(shí)候，在正式進(jìn)行崗位作業(yè)之前，要經(jīng)過各種有效的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，比如老帶新、崗位練兵、技能比拼等各種模式，得熟悉產(chǎn)品工藝、制造流程、設(shè)備的安裝調(diào)試，滿足生產(chǎn)崗位的需求。