多級離心泵聲音很大的原因及對策：
(1)機泵同心度差：重新檢查校正同心度;
(2)基礎不堅固，地腳螺栓松動：加固基礎，旋緊螺栓，檢查安裝設計質(zhì)量;
(3)泵內(nèi)有空氣：重新放空灌水;
(4)排量過大：檢查泵的流量和揚程參數(shù)是否選型合理，關小出口閥門，控制流量在額定流量范圍附件;
(5)進出口管線固定不牢固：檢查問題并加固管線;
(6)軸承磨損嚴重，間隙增大：更換軸承;
(7)轉(zhuǎn)子不平衡，內(nèi)部磨損嚴重;進修并更換磨損件;
(8)泵軸彎曲、葉輪不平衡：校正或更換泵軸，修復或更換葉輪
(9)聯(lián)軸器損壞：更換聯(lián)軸器或選擇合適的聯(lián)軸器。

點擊上方圖片查看多級離心泵型號價格↑

?

?

?

?

2018年5月3日，長沙中聯(lián)泵業(yè)組織了一場員工業(yè)務知識培訓，針對的人群是2018年第一批入職的營銷員，此次培訓由公司資深水泵專家李矛經(jīng)理負責講解，培訓目的是幫助新員工盡快熟悉水泵理論知識，了解公司核心產(chǎn)品自平衡多級泵，盡快進入工作狀態(tài)。為期2周的新員工培訓使新入職員工受益匪淺，考試全部都通過合格。

GS型中開泵是在傳統(tǒng)雙吸中開式離心泵的基礎上研制的新一代高效節(jié)能單級水平中開式雙吸離心泵，采用優(yōu)秀的水利模型設計，性能指標不斷突破國際標準，效率高達92%，高效區(qū)寬，適應性范圍廣，汽蝕余量低，采用雙蝸殼設計，泵殼強度高，零部件采用標準模塊化設計，能互換通用，運行更加的平穩(wěn)可靠。

多級離心泵聲音很大，消防離心泵的結構有哪些？中聯(lián)泵業(yè)的消防離心泵都是通過3C質(zhì)量體系認證的，按照使用結構和場所主要分為立式和臥式兩種結構；立式單級消防泵和立式多級消防泵主要的優(yōu)點是體積小，安裝運行占地面積小，但是機封性差，容易發(fā)生泄漏的現(xiàn)象；臥式單級消防泵、多級臥式消防泵和水平式雙吸中開式臥式消防泵就運行比較穩(wěn)定、效率也高，但缺點是占地的面積空間也比較大。

長沙中聯(lián)泵業(yè)擁有一批專業(yè)的售后安裝維修服務團隊，公司每月都會定期的舉行系統(tǒng)化技術培訓會議進行考核，團隊里所有的人員都通過相關售后服務管理的資格認證，有著豐富的設備管理及維修維護實踐經(jīng)驗，熟悉各大設備的結構和操作要求，能夠很好的做好現(xiàn)場設備安裝維護保養(yǎng)的指導工作。

一些民用建筑、工況企業(yè)、石油化工、港口等消防工程的消防給水系統(tǒng)、發(fā)電廠、煉鋼廠、冶煉等事故應急供水系統(tǒng)以及消防系統(tǒng)管網(wǎng)的增壓送水就要使用消防泵。XBD系列消防泵結構緊湊、性能范圍廣、運行平穩(wěn)、占地面積和空間小、投資成本低，是市面上較為常用的，主要選型型號有XBD-L型立式多級消防泵、XBD-W型臥式多級消防泵、XBD-L型立式管道消防泵、XBD-W型臥式單級消防泵。

多級離心泵聲音很大，中聯(lián)泵業(yè)的離心泵大多使用的是集裝式機械密封，容易出故障的零部件也都采用高品質(zhì)的材料，采用316不銹鋼機械密封，o形圈采用最新的橡膠材料，耐腐蝕性能特別強，機械密封的壽命也長，省去了不少沒必要的維護工作，能節(jié)省維護保養(yǎng)管理費用。效率指標要高出國內(nèi)同類型的水泵及國外相對應的泵型2-12個百分點，所以節(jié)電的效果特別明顯。

2015年，長沙中聯(lián)泵業(yè)借著產(chǎn)品的高效節(jié)能綠色環(huán)保的優(yōu)勢，獲得了“中國環(huán)境標志產(chǎn)品及中國節(jié)能產(chǎn)品產(chǎn)品的認證。獲得這兩個證書，是相當不容易的，也是很值得的，不僅是對公司產(chǎn)品性能的肯定，也說明公司實力和產(chǎn)品質(zhì)量過硬，可以更好的服務于客戶和市場，做好行業(yè)里的典范，為節(jié)能環(huán)保事業(yè)做出一份貢獻。

長沙中聯(lián)泵業(yè)基于過去二十幾年對離心泵行業(yè)的深入研究，經(jīng)過市場對傳統(tǒng)多級泵故障痛點的深度解析，開發(fā)出了一系列高效節(jié)能環(huán)保的自平衡多級泵它是適應國內(nèi)各行業(yè)水處理市場的泵系統(tǒng)節(jié)能的環(huán)保型工業(yè)流體機械設備，效率提高了3-8%，延長了使用壽命，降低了用泵企業(yè)的電力支出和維保費用等運營成本，多級離心泵聲音很大。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。