要選擇單級泵還是多級泵，要根據(jù)實際需求選擇，單級泵一般揚程低流量大，多級泵則是揚程高流量低，同時還需要考慮具體介質(zhì)屬性、使用環(huán)境、材質(zhì)要求等。比如，DP型自平衡多級離心泵用于輸送不含固體顆粒、溫度低于80℃的清水或物理化學(xué)性質(zhì)類似于清水的液體。適用于礦山、工廠和城市給排水工程之用。

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2017年，長沙中聯(lián)泵業(yè)通過了華電集團各項環(huán)節(jié)的綜合審核評定，光榮的成為中國華電集團公司集團級供應(yīng)商會員，獲得由中國華電集團公司電子商務(wù)平臺(原中國華電集團公司招標(biāo)與采購網(wǎng))頒發(fā)的“集團級”供應(yīng)商會員證書，為中國華電集團旗下多家燃煤發(fā)電廠提供優(yōu)質(zhì)的流體機械輸送產(chǎn)品。

中聯(lián)泵業(yè)最有競爭力的核心產(chǎn)品是公司自主研發(fā)生產(chǎn)的DP高效節(jié)能平衡多級離心泵，主要輸送不含顆粒物質(zhì)、溫度低于80攝氏度的清水或物理化學(xué)性質(zhì)類似于清水的液體，MDP、DFP、DGP、DYP型是在通過改變DP自平衡多級泵的過流部件材質(zhì)、密封結(jié)構(gòu)形式和增加冷卻系統(tǒng)能用于輸送高溫?zé)崴?、油性物質(zhì)、腐蝕性或含磨粒物質(zhì)的介質(zhì)。

煤礦用多級離心泵發(fā)生汽蝕會有哪些危害？作為保障煤礦井下安全生產(chǎn)的主要排水設(shè)備，多級離心泵發(fā)生汽蝕會導(dǎo)致產(chǎn)生各種噪音異響，引起整個機組發(fā)生振動/震動，更有甚者出現(xiàn)整個機組停車的現(xiàn)象；它也會泵的過流部件出現(xiàn)點蝕的現(xiàn)象，降低了泵的使用壽命；干擾葉輪和輸送的介質(zhì)之間進行能量傳遞，降低了整個泵的工作性能，導(dǎo)致無法繼續(xù)使用。

一個公司的發(fā)展不是僅靠技術(shù)、質(zhì)量、價格等因素就能獲得市場競爭優(yōu)勢的，完善的服務(wù)體系能不能為客戶帶來更多的價值也是需要值得重視的。長沙中聯(lián)泵業(yè)在嚴(yán)格把守質(zhì)量管理的同時，也把服務(wù)工作放在一個很重要的位置上，通過這么多年的能力，中聯(lián)泵業(yè)在2019年取得了五星級售后服務(wù)體系認證，這是市場對我們公司服務(wù)實力的充分肯定。

熱網(wǎng)疏水泵是專用于熱電廠、發(fā)電廠給水回?zé)嵯到y(tǒng)疏水箱中輸送軟水、汽包水，作為重要的旋轉(zhuǎn)設(shè)備，必須具備極高的安全性和高效性。疏水泵如果是輸送常溫的清水或類似于水的液體，中聯(lián)泵業(yè)有多級離心泵、自平衡多級離心泵等多種規(guī)格型號供用戶選擇，如果是輸送帶有渣滓顆粒的疏水泵，建議采用MD型耐磨多級離心泵和MDP型自平衡耐磨多級泵。

MD型系列礦用耐磨多離心泵是中聯(lián)泵業(yè)在礦山礦用泵的輸送介質(zhì)上的特點上針對性設(shè)計的，主要用在是抽送含有固體顆粒上，采用了硬度高、容易加工、耐磨性更佳的高硬合金球鐵材質(zhì)，克服了泵在復(fù)雜的水質(zhì)中運行時輸送像礦上的碎渣、砂石等顆粒物容易降低葉輪的使用壽命的問題，抗沖擊性、抗磨性高，單級泵和多級泵那個流量大。

1933年，中聯(lián)泵業(yè)的前身長沙水泵工廠完成了電力工程200MW至600MW火電機組主要泵類輔機設(shè)備循環(huán)水泵的研究和開發(fā)，并獲得了國家電力咨詢公司的認可，被推薦為定點生產(chǎn)制造裝備商,打開了進入電力千億級市場的大門，此后經(jīng)過不斷的研發(fā)創(chuàng)造，發(fā)揮機組大限度增容，已經(jīng)具有承接制造980MW機組循環(huán)水泵能力，單級泵和多級泵那個流量大。

過去十多年來，市場競爭雖然很激烈，長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司的業(yè)績依然穩(wěn)步上升，市場份額也在不斷提高，生產(chǎn)規(guī)模進一步擴大，都得益于這些年來的產(chǎn)品準(zhǔn)確定位、營銷數(shù)據(jù)積累和水泵研發(fā)技術(shù)的進步，通過不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和突破，隨時適應(yīng)客戶需求，保證公司的運轉(zhuǎn)效率，以確保在市場的競爭優(yōu)勢。

單級泵和多級泵那個流量大，中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設(shè)立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設(shè)定內(nèi)部晉升機制、制定目標(biāo)并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。